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Valoriser l'expérience acquise à l'étranger par les immigrants

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Les immigrants qui se lancent à la recherche d'un emploi à la mesure de leur expertise en arrivant au Canada se heurtent à divers obstacles. Ces derniers se divisent en trois groupes : la complexité des processus de reconnaissance des titres de compétences; la faiblesse des compétences linguistiques professionnelles et techniques en anglais ou en français; l'exigence, formulée par l'employeur, d'une expérience professionnelle acquise au Canada.

La présente étude tente de déterminer dans quelle mesure et de quelle façon les employeurs, les conseils sectoriels et les organismes d'établissement des immigrants évaluent et valorisent l'expérience acquise à l'étranger par les immigrants.

 

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 Work and Learning Knowledge Centre, report, valorizing Iimmigrants’ non-Canadian work experience, solution, Canadian employers, over-qualified, assign value, overseas. Le Centre du savoir sur l'apprentissage et le milieu de travail, rapport, Valoriser l’expérience acquise à l’étranger par les immigrants, surqualifiés, accordant une valeur. Valorizing Immigrants’ Non-Canadian Work Experience. A reluctance to acknowledge foreign work experience by Canadian employers means six out of 10 immigrants are forced to take jobs for which they are over-qualified.  Valoriser l’expérience acquise à l’étranger par les immigrants. Les réticences des employeurs canadiens à reconnaître l’expérience acquise à l’étranger font en sorte que six immigrants sur dix n’ont d’autre choix que d’accepter un emploi pour lequel ils sont surqualifiés. La solution à ce problème serait de valoriser l’expérience de travail acquise à l’étranger, en y accordant une valeur.