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Le 4 mars 2008, Montréal – Aujourd’hui, un nouveau rapport qui examine la loi historique québécoise sur la formation en milieu de travail, plus familièrement connue comme la « loi du 1 % », révèle l’importante incidence de cette loi sur la façon dont les entreprises québécoises organisent la formation et la mettent à la disposition de leurs employés.
Ressources associées au rapport
Le rapport arrive à quatre conclusions clés :
Le rapport fournit la preuve distincte que cette loi unique a eu, et continue d’avoir, des effets positifs tangibles sur l’état de la formation en milieu de travail au Québec. La loi semble remplir nombre des promesses faites lors de sa promulgation, il y a plus de 10 ans.
Première en son genre en Amérique du Nord, la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, communément appelée la « loi du 1 % », impose à tout employeur qui investit moins de 1 % de sa masse salariale dans la formation de verser un montant équivalent à ce 1 % dans un fonds public cogéré destiné à financer les projets de formation en milieu de travail au sein de la province.
« Le gouvernement, les entreprises et les syndicats peuvent être fiers des résultats relevés dans ce rapport, estime Paul Cappon,. Les programmes de formation en milieu de travail fiables et de qualité font partie intégrante du développement et du maintien des compétences de la main-d’œuvre dont le Canada a besoin au XXIe siècle, dans le contexte d’une économie du savoir où tout évolue rapidement. »
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Le Conseil canadien sur l’apprentissage est un organisme indépendant à but non lucratif financé en vertu d’une entente avec Ressources humaines et Développement social Canada. Il a pour mission de favoriser et de soutenir la prise de décisions fondées sur des éléments objectifs en ce qui concerne l’apprentissage à tous les stades de la vie, depuis la petite enfance jusqu’au troisième âge.
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